Administrator sieci
- Konfiguracja routerów, przełączników i punktów dostępowych
- Podział sieci na segmenty i kontrola ruchu
- Tunele do oddziałów i dostęp zdalny dla pracowników
- Diagnostyka problemów z łącznością i wydajnością
Bodyleasing specjalistów IT
Specjalista wtedy, gdy zespół naprawdę go potrzebuje: na pół roku zamiast kolejnego etatu na stałe. Udostępniamy konkretną osobę o uzgodnionych kompetencjach, na ustalony czas i za ustaloną stawkę. Rekrutacja, zatrudnienie i zastępstwo zostają po naszej stronie.
Kiedy sprawdza się bodyleasing
Nieobecność jednej osoby albo nieobsadzone stanowisko szybko rozkłada się na resztę zespołu. Zadania trafiają do ludzi, którzy już mają pełne ręce pracy, a bardziej doświadczeni specjaliści przejmują podstawowe obowiązki.
Potrzebujesz zastępstwa
Dłuższa nieobecność pracownika, urlop rodzicielski albo okres przejściowy między odejściem a nowym zatrudnieniem. Specjalista wchodzi na uzgodniony czas i wychodzi, gdy przestaje być potrzebny.
Rekrutacja się przeciąga
Zespół potrzebuje wsparcia teraz, a znalezienie i wdrożenie właściwej osoby zajmie jeszcze kilka miesięcy. Bodyleasing zabezpiecza bieżące potrzeby, zanim etat zostanie obsadzony.
Liczba zgłoszeń okresowo rośnie
Nowe wdrożenie, migracja, przeprowadzka biura albo sezon, w którym firma pracuje najintensywniej. Zespół zwiększasz na te tygodnie, w których to naprawdę potrzebne.
Brakuje jednej konkretnej kompetencji
Zamiast tworzyć nowe stanowisko dla umiejętności potrzebnej w części zadań, uzupełniasz zespół osobą dopasowaną do tego jednego obszaru i do Twojego środowiska.
Chcesz zachować kontrolę nad zadaniami
Specjalista pracuje jako część Twojego zespołu. To Ty ustalasz jego codzienne priorytety i organizację pracy w ramach uzgodnionej roli, tak samo jak reszcie ludzi.
Sprawdzasz, czy rola jest potrzebna na stałe
Nie każdy pomysł na nowe stanowisko wytrzymuje zderzenie z praktyką. Kilka miesięcy współpracy pokazuje, ile pracy naprawdę jest w tym obszarze, zanim otworzysz etat.
Kto za co odpowiada
Najczęstsze nieporozumienie w bodyleasingu dotyczy granic. Ustalamy je przed pierwszym dniem pracy.
Po naszej stronie
- Zatrudnienie specjalisty i wszystkie koszty pracodawcy
- Zastępstwo na czas urlopu i dłuższej nieobecności
- Rozwój kompetencji, szkolenia i certyfikacja
- Jedna faktura miesięczna za przepracowany czas
- Umowa o zachowaniu poufności i powierzenie danych
Po Twojej stronie
- Zadania, priorytety i kontekst projektu
- Dostępy do systemów w zakresie potrzebnym do pracy
- Wdrożenie w wewnętrzne zasady i procedury firmy
- Potwierdzenie przepracowanego czasu na koniec miesiąca
Profile, które udostępniamy
Najczęściej sięgamy po role związane z bezpośrednim wsparciem użytkowników: pierwszą i drugą linię helpdesku oraz service desku. Dostępność konkretnego profilu, technologii i modelu pracy potwierdzamy indywidualnie. Jeśli szukasz kompetencji spoza tej listy, powiedz wprost: nie obiecujemy ludzi, których nie mamy.
Administrator systemów
- Serwery Windows Server i dystrybucje Linux
- Usługi katalogowe, zasady grup i uprawnienia
- Poczta i usługi chmurowe Microsoft 365
- Aktualizacje, przeglądy i utrzymanie usług
Inżynier infrastruktury
- Wirtualizacja VMware i Proxmox
- Macierze dyskowe i planowanie pojemności
- Projekty migracyjne i rozbudowa środowiska
- Kopie zapasowe i odtwarzanie po awarii
Specjalista wsparcia
- Obsługa zgłoszeń pierwszej i drugiej linii
- Przygotowanie stanowisk i sprzętu
- Wdrażanie nowych pracowników w narzędzia firmy
- Dokumentowanie powtarzalnych rozwiązań
Specjalista bezpieczeństwa
- Przegląd uprawnień i porządkowanie kont
- Polityki haseł i uwierzytelnianie dwuskładnikowe
- Konfiguracja zapory i reguł dostępu
- Nadzór nad kopiami i testy odtworzenia
Bodyleasing a rekrutacja
W rekrutacji zatrudniasz pracownika bezpośrednio u siebie i bierzesz na siebie cały proces. W bodyleasingu specjalista pracuje z Twoim zespołem, ale etat pozostaje po naszej stronie.
Bodyleasing
- Start liczony w tygodniach, bez ogłoszeń i rozmów kwalifikacyjnych po Twojej stronie
- Koszt to jedna stawka za przepracowany czas, bez składek, urlopów i sprzętu
- Wymiar zaangażowania można zmienić aneksem, gdy potrzeby firmy się zmienią
- Nieobecność specjalisty jest naszym problemem: zastępstwo organizujemy my
- Zakończenie współpracy to okres wypowiedzenia z umowy, a nie proces kadrowy
Własny etat
- Pełna dyspozycyjność osoby i budowanie wiedzy o firmie na lata
- Przy stałym, przewidywalnym obciążeniu zwykle tańszy w dłuższym okresie
- Pracownik zostaje częścią zespołu także poza zakresem jednej roli
- Rekrutacja, wdrożenie i zastępstwa zostają po Twojej stronie
- Obsadzenie stanowiska zajmuje zwykle od kilku tygodni do kilku miesięcy
Kiedy odradzamy bodyleasing. Jeśli potrzeba jest stała, obciążenie przewidywalne, a rola ma rosnąć razem z firmą, własny etat wypada lepiej. Bodyleasing ma przewagę tam, gdzie potrzeba ma określony czas albo poziom obciążenia może się jeszcze zmienić.
Jak to rozliczamy
Cztery rzeczy ustalone przed startem. Nic nie dochodzi po drodze.
Profil kompetencji
Spisany zakres umiejętności i doświadczenia, którego oczekujesz. Na tej podstawie dobieramy osobę.
Wymiar czasu
Pełny etat, część etatu albo ustalona liczba dni w miesiącu. Zmiana wymiaru wymaga aneksu, nie nowej umowy.
Stawka
Ustalona z góry, za przepracowany czas. Bez kosztów rekrutacji, urlopów, zwolnień i sprzętu po Twojej stronie.
Okres wypowiedzenia
Symetryczny dla obu stron, żeby ani Ty, ani my nie zostali z dnia na dzień bez planu.
Pytania o bodyleasing
Sześć rzeczy, o które pytają firmy przed pierwszym zleceniem.
Praca tymczasowa jest uregulowana ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i wymaga statusu agencji pracy tymczasowej. Bodyleasing to usługa świadczona na podstawie umowy o świadczenie usług: specjalista pozostaje zatrudniony u nas i wykonuje zadania w ramach uzgodnionego zakresu. Formę współpracy ustalamy na piśmie przed startem.
Zadania i priorytety wskazuje Twój zespół, bo to Ty znasz kontekst swojego projektu. Po naszej stronie zostaje zatrudnienie, rozliczenie, zastępstwo na czas nieobecności oraz rozwój kompetencji specjalisty.
Od kilkutygodniowego wsparcia przy wdrożeniu albo migracji po współpracę wieloletnią. Wymiar czasu też jest elastyczny: pełny etat, część etatu albo ustalona liczba dni w miesiącu.
Model pracy ustalamy przed startem: zdalny, hybrydowy albo stacjonarny. Decyduje o nim charakter zadań, lokalizacja Twojego biura i dostępność konkretnej osoby. Praca stacjonarna w Poznaniu i okolicach jest wykonalna najczęściej; przy dalszych lokalizacjach zwykle proponujemy model hybrydowy.
Stawka zależy od poziomu doświadczenia, wymaganych kompetencji, wymiaru zaangażowania, modelu pracy i planowanej długości współpracy. Nie publikujemy cennika, bo specjalista wsparcia na kilka dni w miesiącu i inżynier infrastruktury na pełny wymiar to dwie różne pozycje. Konkretną propozycję przygotowujemy po ustaleniu profilu.
Przed rozpoczęciem pracy podpisujemy umowę o zachowaniu poufności, a jeśli specjalista przetwarza dane osobowe w Twoich systemach, także umowę powierzenia zgodną z art. 28 RODO. Zakres uprawnień ustalamy tak, żeby obejmował wyłącznie systemy potrzebne do wykonania zadań.
Powiedz, kogo potrzebujesz
Opisz zadanie i wymiar czasu. Odpowiemy, czy mamy odpowiednią osobę, a jeśli nie, powiemy to od razu.